Actualizado el 6 de noviembre de 2026. En Chile trabajan 5.244.033 asalariados privados y 1.077.480 asalariados públicos, según el INE para el trimestre julio-septiembre de 2026, y casi todos reciben la remuneración en una cuenta. Para los bancos, ese depósito mensual vale: varios rebajan o eliminan la comisión del plan cuando el sueldo llega a su cuenta. En el Plan Scotiabank, por ejemplo, la mantención de 0,30 UF al mes (unos $12.384) baja a $0 con un abono de sueldo de al menos $400.000, según su página oficial.
Esta guía compara, con los tarifarios y páginas oficiales consultados el 6 de noviembre, cuánto cuesta cada cuenta con y sin abono de sueldo, qué beneficios adicionales publica cada banco y qué cuenta como "abono de remuneraciones" en cada uno. No recomienda ningún banco: ordena datos para que cada persona compare. Santander, BancoEstado, Itaú y BICE bloquearon la consulta automatizada de sus sitios ese día, por lo que sus planes con abono de sueldo quedan fuera de la tabla principal.
Ver los datos en una tabla
| Asalariados en Chile (privados y públicos) | 6.321.513 |
| Abono mínimo para $0 en el Plan Scotiabank | $400.000 |
| Comisión del Plan Bci Plus con abono de sueldo | 0,15 UF |
| Mantención de la cuenta corriente Falabella sin condiciones | 0,32 UF |
Mejores cuentas para depositar el sueldo en 2026: costo con y sin abono
La tabla muestra la comisión mensual que publica cada banco sin cumplir condiciones y la que cobra cuando se deposita el sueldo en la cuenta, más el requisito de renta para abrirla. En Banco Falabella y Banco Ripley el abono de sueldo es una de varias condiciones alternativas para llegar a $0; en Bci depende del plan; en Scotiabank exige un monto mínimo. "No publicado" significa que la cifra no aparece en las páginas revisadas.
| Banco y cuenta | Sin condiciones (mensual) | Con abono de sueldo (mensual) | Renta mínima | Condición de abono |
|---|---|---|---|---|
| Banco Falabella, Cuenta Corriente | 0,32 UF ($13.209) | $0 | No publicado | Depositar el sueldo o la pensión (o cumplir otra condición) |
| Scotiabank, Plan Scotiabank | 0,30 UF ($12.384) | $0 | Desde $500.000 | Abono de sueldo de $400.000 o más |
| Bci, Plan Bci Plus | 0,30 UF ($12.384) | 0,15 UF ($6.192) | Desde 16 UF | Abono de remuneraciones al último día hábil del mes |
| Bci, Plan Preferencial | 0,21 UF ($8.669) | $0 | Desde $4.000.000 | Abono de remuneraciones, abonos de $2.500.000 o inversiones de $10.000.000 |
| Bci, Plan Convenio BciPlus+ | 0,30 UF ($12.384) | $0 | Empresa en convenio con Bci | Abono de remuneraciones en cuenta Bci |
| Banco Ripley, Cuenta Corriente | No publicado | $0 | No publicado | Depósito del sueldo (o cumplir otra condición) |
| Banco de Chile, Cuenta Corriente Digital | No publicado | $0 | Desde $500.000 | Contratar tarjeta de crédito y abonar desde $500.000 al mes |
Fuente: páginas y tarifarios oficiales de cada banco consultados el 6-nov-2026 (Banco Falabella, Scotiabank, Bci, Banco Ripley, Banco de Chile); pesos con la UF del 6-nov-2026 ($41.279,51, CMF). En Bci, la tarifa especial se aplica el mes siguiente al abono y se pierde si el cliente acumula 6 o más protestos, sobregiros no pactados o morosidades en 12 meses, según su tarifario (actualizado al 7 de mayo de 2025). Quien solo necesita recibir el sueldo, sin línea de crédito, puede comparar con las cuentas vista por banco, varias de ellas sin mantención.
| Banco Falabella | Cuenta Corriente | 0,32 | 0,00 | |
| Scotiabank | Plan Scotiabank | 0,30 | 0,00 | Desde $500.000 |
| Bci | Plan Bci Plus | 0,30 | 0,15 | Desde 16 UF |
| Bci | Plan Preferencial | 0,21 | 0,00 | Desde $4.000.000 |
| Bci | Plan Convenio BciPlus+ | 0,30 | 0,00 | |
| Banco Ripley | Cuenta Corriente | Sin dato | 0,00 | |
| Banco de Chile | Cuenta Corriente Digital | Sin dato | 0,00 | Desde $500.000 |
Beneficios por depositar el sueldo: lo que publica cada banco
Además de la rebaja de comisión, algunos bancos publican beneficios extra para quien abona el sueldo. El programa más detallado entre los sitios revisados es +Sueldo de Scotiabank, una categoría para clientes con plan de cuenta corriente y abono de sueldo. Su página informa un bono de hasta 50.000 ScotiaPesos con la primera transacción, 18 cuotas sin interés durante hasta tres meses, un 50% extra en la acumulación de ScotiaPesos (de 0,3% a 0,45% en las tarjetas Gold y Platinum) y descuentos sobre la tasa de pizarra de créditos, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
| Beneficio de +Sueldo (Scotiabank) | Detalle publicado | Vigencia |
|---|---|---|
| Bono de bienvenida | 50.000 ScotiaPesos (segmentos Affluent) o 30.000 (Mass y Top of Mass); cashback equivalente sin tarjeta | Primera transacción dentro de 90 días del mandato |
| Cuotas sin interés | 18 cuotas durante hasta 3 meses | Hasta 90 días desde el mandato |
| Crédito de consumo | Hasta 20% de descuento en la tasa de pizarra (Affluent), 15% (Top of Mass) y 10% (Mass) | 1-ene-2026 a 31-dic-2026 |
| Crédito hipotecario | Hasta 20 puntos base menos en la tasa de pizarra | 7-ene-2026 a 31-dic-2026 |
| Avance en cuotas | Hasta 35% de descuento en la tasa (Affluent), 25% y 15% en los demás segmentos | 1-ene-2026 a 31-dic-2026 |
| Acumulación de ScotiaPesos | +50%: de 0,3% a 0,45% (Gold y Platinum) y de 0,7% a 1,05% (Black, Signature e Infinite) | Reglas vigentes desde el 10-ago-2026 |
Fuente: Scotiabank, +Sueldo, consultado el 6-nov-2026. Los segmentos (Mass, Top of Mass, Affluent) los asigna el banco. Banco Ripley, por su parte, indica que depositar el sueldo permite tener su cuenta corriente "costo cero" y aprovechar sus beneficios, y Banco Falabella incluye el depósito de sueldo o pensión entre las condiciones para no pagar los 0,32 UF mensuales. En Bci, el beneficio publicado es la rebaja de la comisión del plan. Para ver cómo se comparan estos bancos por tamaño y solidez, revisa el ranking de los mejores bancos de Chile.
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Ver formatos publicitariosQué cuenta como abono de sueldo en cada banco
No todos los bancos reconocen igual el depósito. Es un detalle que define si se paga o no la comisión, sobre todo para quien recibe el sueldo por transferencia y no por el servicio de nómina del empleador:
| Banco | Qué acepta como abono de sueldo | Desde cuándo rige la rebaja |
|---|---|---|
| Scotiabank | Pago Electrónico de Remuneraciones (PER); transferencias del mismo RUT empleador por $300.000 o más en 2 de 3 meses seguidos; pagos a proveedores por $360.000 o más | El plan tiene el primer mes de mantención gratis |
| Bci | Servicio de transferencia de nómina contratado por el empleador con cualquier banco, o Pago de Nómina en Línea de Bci; aparece con la glosa "Abono de Remuneraciones" o "Pago PNOL" | Mes siguiente al abono |
| Banco Ripley | Abono de remuneraciones gestionado desde la app o con el mandato que se entrega al empleador | No publicado |
| Banco Falabella | Depósito del sueldo o la pensión en la cuenta | No publicado |
Fuentes: Scotiabank, Bci, Banco Ripley y Banco Falabella, consultados el 6-nov-2026. En la práctica, la diferencia importa a quien recibe pagos por transferencia simple: en Scotiabank cuentan si vienen del mismo RUT y superan el monto mínimo; en Bci, la tarifa especial se asocia al servicio de nómina del empleador. Quien emite boletas de honorarios no tiene "remuneración" en sentido estricto; para ese caso preparamos la guía de cuentas para trabajadores independientes.
Qué dice la ley sobre depositar el sueldo en una cuenta
El artículo 54 del Código del Trabajo establece que las remuneraciones se pagan en moneda de curso legal y que, a solicitud del trabajador, pueden pagarse con cheque o vale vista a su nombre o por transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, "sin que ello importe costo alguno para él". Junto con el pago, el empleador debe entregar un comprobante con el monto, cómo se calculó y los descuentos.
La Dirección del Trabajo precisó en su dictamen 2393 de 2016 que el uso del sistema bancario para pagar sueldos requiere la petición expresa del trabajador, que puede quedar en el contrato, y que el depósito debe permitir disponer del dinero a tiempo: un abono hecho un viernes a las 14:00 que solo queda disponible el sábado infringe el artículo 56. El dictamen no se pronuncia sobre quién elige el banco; el texto de la ley habla de la cuenta "del trabajador".
- Paso 1Abrir la cuenta nuevaRevisar la comisión sin condiciones y qué exige el banco para rebajarla.
- Paso 2Pedir el cambio al empleadorPor escrito o con el mandato de abono del banco; la ley exige la solicitud del trabajador.
- Primer pagoLlega el primer abonoRevisar en la cartola que aparezca como abono de remuneraciones.
- Mes siguienteSe aplica la tarifa rebajadaEn Bci, la tarifa especial rige el mes posterior al abono.
- Hasta 90 díasPlazo de promociones de bienvenidaEn Scotiabank, bono y cuotas sin interés corren desde el mandato.
Cuentas vista para recibir el sueldo: costo e intereses
No hace falta una cuenta corriente para recibir el sueldo. En el simulador de cuentas vista de la CMF, con tarifas informadas por los bancos y vigentes al 31 de julio de 2025, varias cuentas condicionan su costo al abono de remuneraciones: la Cuenta Vista de Banco Falabella va de UF 0 a UF 0,25 según la categoría del cliente y si tiene abono de remuneraciones; la de Coopeuch cambia de costo si los abonos o transferencias suman $200.000 al mes, y la Go UC de BICE cuesta entre UF 0,071 y UF 0,107 según si hay abono de remuneraciones, 8 compras al mes o abonos sobre $300.000.
Dos cuentas vista, además, pagan intereses por el saldo, según la misma planilla de la CMF: la Más Lucas de Santander, 1,92% anual, y la Cuenta Más de Banco Consorcio, la tasa de política monetaria más 0,5% anual. Con un saldo promedio de $1.000.000, el 1,92% equivale a unos $19.200 al año (cálculo de Pauta Financiera, interés simple). La CuentaRUT, la más usada del país, tiene su propia guía con comisiones y límites.
Qué cuenta para el sueldo calza con cada perfil
- Sueldo desde $400.000 y uso de tarjeta de crédito: el Plan Scotiabank llega a $0 con ese abono y suma los beneficios de +Sueldo; pide renta de $500.000, 25 años y contrato de trabajo.
- Quien quiere cuenta corriente sin renta mínima publicada: Banco Falabella y Banco Ripley llegan a $0 con el depósito del sueldo, entre otras condiciones.
- Rentas altas: el Plan Preferencial de Bci, desde $4.000.000 líquidos, cuesta $0 con abono de remuneraciones.
- Trabajadores de empresas con convenio Bci: el Plan Convenio BciPlus+ baja de 0,30 UF a $0 con el abono.
- Solo recibir y pagar con débito: una cuenta vista sin mantención; la comparamos junto a las cuentas digitales y billeteras.
Para elegir entre plan y cuenta suelta conviene sumar el costo anual: un plan de 0,30 UF sin rebaja cuesta unos $148.608 al año, que con abono de sueldo pueden quedar en cero. La guía de cuentas corrientes por banco detalla requisitos y costos de cada plan.
Preguntas frecuentes sobre las cuentas para depositar el sueldo
¿Qué banco da más beneficios por depositar el sueldo?
Entre los sitios revisados, Scotiabank publica el programa más detallado (+Sueldo: bono en ScotiaPesos, 18 cuotas sin interés y descuentos en tasas). Banco Falabella, Banco Ripley y Bci publican sobre todo la rebaja de la comisión. Qué conviene depende del uso de cada persona.
¿Mi empleador puede obligarme a abrir cuenta en un banco?
El artículo 54 del Código del Trabajo dice que el pago por transferencia se hace a solicitud del trabajador, a su cuenta bancaria y sin costo para él. La Dirección del Trabajo exige la petición expresa del trabajador para usar el sistema bancario.
¿Cuánto tiene que ser el sueldo para que la cuenta sea gratis?
Depende del banco: en el Plan Scotiabank, $400.000 o más; en Banco de Chile, la Cuenta Corriente Digital es $0 con tarjeta de crédito y abonos desde $500.000; en Banco Falabella y Banco Ripley las páginas no fijan un monto para el abono de sueldo.
¿Una transferencia normal cuenta como abono de sueldo?
En Scotiabank sí, si viene del mismo RUT empleador, supera $300.000 y se repite en 2 de 3 meses. En Bci el abono se asocia al servicio de nómina contratado por el empleador.
¿Puedo recibir el sueldo en una cuenta vista?
Sí. Varias cuentas vista no cobran mantención y algunas, como la Más Lucas de Santander (1,92% anual según la CMF), pagan intereses por el saldo.
Esta información es periodística y educativa, no una recomendación financiera. Revisa las condiciones y el costo total (CAE) con la institución antes de contratar.
